Тема номера: Авторское право

Распределение прав на авторство

Проблемные аспекты распределения прав интеллектуальной собственности между работником и работодателем

Вопрос распределения прав интеллектуальной собственности между работником и работодателем становится все более актуальным. Значимость результатов творческого интеллектуального труда растет при использовании их в хозяйственной деятельности, в коммерческих целях.

В настоящей статье мы рассмотрим лишь некоторые проблемные аспекты создаваемых объектов авторского права и смежных прав.

Кодекс и Закон

Статьей 429 Гражданского кодекса Украины (ГК) предусмотрено, что права интеллектуальной собственности на создаваемые работником результаты интеллектуальной собственности принадлежат работодателю и работнику совместно, если другое не предусмотрено договором. При этом работодатель не получает автоматически все исключительные имущественные права!

Отметим также, что в соответствии с ГК особенности осуществления имущественных прав интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, могут быть установлены специальными законами. Так, Закон Украины «Об авторском праве и смежных правах» (Закон) предусматривает понятие «служебное произведение», исключительные имущественные права на которое принадлежат работодателю, а неимущественные — автору, если иное не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором.

Следовательно, в отличие от ГК, Закон допускает возможность заключения гражданско-правового договора между работником и работодателем (помимо трудового договора). То есть в случае, если определенный работник привлекается для создания произведения, к оформлению которого выдвигаются более жесткие требования, с ним можно дополнительно к трудовому заключить гражданско-правовой договор, к примеру, о создании такого произведения на заказ.

С одной стороны, работодатель при создании его работником служебного произведения получает имущественные авторские права на такое произведение, но на практике при регистрации авторских прав на служебное произведение регистраторы руководствуются положениями ГК, распределяя права поровну между работодателем и работником, ссылаясь на большую юридическую силу ГК по сравнению с Законом.

Таким образом, работодателю следует больше внимания уделять документированию своих собственных прав и интересов в отношении авторского права и смежных прав на служебные произведения.

Служебное произведение

Закон определяет понятие «служебное произведение» как произведение, созданное автором в порядке выполнения служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между ним и работодателем.

То есть в соответствии с определением, данным в Законе, служебное произведение создается на основе трудового договора (контракта) или служебного задания. При этом не упоминается гражданско-правовой договор как основание для создания служебного произведения. Однако в соответствии с положениями статьи 16 Закона создание служебного произведения может основываться как на положениях трудового договора, так и на положениях гражданско-правового договора между работником и работодателем.

Бытует мнение, что создаваемые работником произведения в рабочее время, на рабочем месте автоматически являются служебными. Однако для того, чтобы произведение стало служебным, необходимо:

а) перед началом его создания направить работнику письменное служебное задание, возможно, в форме служебной записки, на создание определенного произведения, его части (в случае соавторства, доработки и пр.). В задании необходимо максимально детально описать предназначение, технические требования к создаваемому произведению для того, чтобы в дальнейшем ни у кого не возникало сомнений, что именно на это, уже созданное произведение было направлено задание от работодателя автору. Кроме того, работодателю рекомендуется выдать такое задание под рос­пись работника;

б) заключить трудовой договор и/или гражданско-правовой договор, в котором детально выписаны предназначение, технические требования к создаваемому произведению и прочие спецификации в отношении произведения.

Момент передачи авторских прав

К сожалению, ни ГК, ни Закон не определяют момент, с которого у автора (работника) и работодателя возникают имущественные права на произведение. Таким моментом может быть определен момент создания целостного произведения, определенного в задании. Однако в случае прекращения работником работы над произведением до полного его завершения у работодателя не возникает никаких прав на уже созданную часть произведения.

Кроме того, законодательство не содержит требований к работнику о передаче авторских прав на созданную часть произведения в указанном случае. В связи с этим рекомендуется в трудовом и/или гражданско-правовом договоре между работником и работодателем определять, что моментом передачи авторских прав на произведение является момент создания каждого из элементов (частей) произведения.

Авторское вознаграждение

Часть 3 статьи 16 Закона предусматривает, что за создание и использование служебного произведения автору (работнику) положено авторское вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливается трудовым договором (контрактом) и/или гражданско-правовым договором между автором и работодателем.

Существует мнение, что работодатель обязан уплатить работнику авторское вознаграждение за конкретное служебное произведение, а не заработную плату. Такая точка зрения подтверждается письмом Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства № 2389 от 21 апреля 2003 года. Исходя из положений статьи 16 Закона, работодатель получает исключительные имущественные права, однако обязан уплатить авторское вознаграждение за создание и использование произведения.

Хотя законодательство прямо не предусматривает того, что невыплата авторского вознаграждения влияет на передачу авторских прав на произведение, для минимизации рисков следует выплачивать авторское вознаграждение и при этом подтверждать совершение соответствующих платежей.

Часть 2 статьи 33 устанавливает, что авторское вознаграждение может быть определено договором в виде процентов от дохода, полученного от использования произведения, или в виде фиксированной суммы или другим способом. При этом ставки авторского вознаграждения не могут быть ниже минимальных ставок, установленных Кабинетом Министров Украины. Такие ставки определены в постановлениях КМУ № 71 и № 72 от 18 января 2003 года и выражены в процентах от дохода, полученного от использования определенного произведения в определенном виде деятельности.

Поскольку существуют законодательные требования к оплате авторского вознаграждения, необходимо подтверждать осуществление выплат авторского вознаграждения работнику от работодателя. Как это можно сделать?

Наиболее действенным способом является оплата путем денежного банковского перевода на карточный счет работника с определением назначения платежа: оплата авторского вознаграждения по договору №*. Другим законным способом является выплата вознаграждения наличными через кассу предприятия работодателя.

Гражданско-правовой договор

Получить авторские права для использования произведения возможно посредством заключения определенного вида договора.

Статья 1107 ГК определяет, что распоряжение имущественными правами интеллектуальной собственности осуществляется на основании следующих договоров:

Наиболее близкими к правоотношениям работник (автор) — работодатель являются договоры о передаче исключительных имущественных прав и договоры о создании объекта на заказ и использовании прав.

Итак, остановимся на договоре о передаче исключительных имущественных прав.

Существенные условия такого договора определены частью 2 статьи 33 Закона, а именно:

Следует подчеркнуть, что часть 3 статьи 33 Закона определяет, что предметом договора о передаче прав на использование произведения не могут быть права, которых не было на момент заключения договора. Таким образом, заключение договора о передаче имущественных авторских прав возможно только после создания объекта, что не всегда приемлемо для служебных произведений.

Договор о создании на заказ и использовании объекта прав интеллектуальной собственности. Статья 1112 ГК устанавливает для такого договора обязательность определения в нем способов и условий использования создаваемого объекта заказчиком (работодателем). Кроме того, часть 3 данной статьи определяет, что в собственность заказчика (работодателя) переходит оригинал произведения изобразительного искусства, а не права на него. Имущественные же права на это произведение остаются у автора, если другое не определено договором.

Таким образом, при отсутствии в договоре распределения имущественных прав на создаваемое произведение между сторонами такие права принадлежат автору (работнику), что неприемлемо для отношений работодатель—работник.

Кроме того, часть 8 статьи 33 Закона определяет, что все имущественные права на использование произведения, которые передаются по авторскому договору, должны быть в нем обозначены. Имущественные права, не указанные в авторском договоре как переданные субъектом авторского права, считаются переданными и сохраняются за автором.

Для минимизации риска неполучения работодателем какой-либо части имущественных прав на произведение необходимо максимально детально прописывать задание на создание такого произведения, а также в акте выполненных работ (если такой акт оформляется) необходимо в полной мере описывать передаваемое созданное произведение. Для более полной уверенности необходимо приложить копию созданного произведения к такому акту выполненных работ на соответствующем носителе.

Конфиденциальность, эксклюзивность

В условиях здоровой конкуренции в сфере интеллектуальной собственности каждый заказчик и работодатель заинтересован в укреплении своих позиций путем запрета автору «работать» на конкурентов. Однако часть 7 статьи 33 Закона определяет, что условия договора, ограничивающие право автора на создание будущих произведений на указанную в договоре тему или в указанной сфере, являются недействительными.

Следовательно, подобные условия в договоре, даже в случае установления для автора определенных санкций за их нарушение, являются скорее попыткой психологического влияния на автора, нежели правовым механизмом.

ДАНЕВИЧ Борис — партнер, адвокат, АФ «Паритет», г. Киев,
КРАХМАЛЕВА Светлана — младший юрист, АФ «Паритет», г. Киев

Комментарии: »